ایک ہفتے میں ۲۰۰ نئے ملازمین کا تعارف
درجنوں شاخوں والا بینک نئے ملازمین کو بغیر سفر کے تربیت دیتا ہے، HR کے لیے روزانہ رپورٹ کے ساتھ۔
«میں ہر صبح جاننا چاہتی ہوں کون سا نیا ملازم پیچھے ہے، مہینے کے آخر میں نہیں۔»
منظرنامہ سمجھانے کے لیے فرضی کردار
حضوری کورس اور بکھری ایکسل فائلیں
- شاخوں کے ملازمین کو ہیڈ آفس بھیجنا
- کاغذی حاضری اور دستی رپورٹس
- بینکاری ضوابط کی سمجھ کی کوئی جانچ نہیں
انٹرایکٹو کورس اور خودکار رپورٹ
- شاخ میں اور فون سے تربیت
- ضوابط کی ویڈیوز میں چیک پوائنٹ
- شاخ وار روزانہ تکمیل رپورٹ
پیر، پہلا ہفتہ
نیلوفر اور ۳۵ شاخوں کے ۲۰۰ نئے ملازمین۔
خوش آمدید SMS
کل ایکسل سے درآمد ہونے والے ملازمین کو تعارفی کورس کا SMS ملتا ہے۔
ضوابط کی انٹرایکٹو ویڈیو
منی لانڈرنگ کی روک تھام کی ویڈیو میں تین چیک پوائنٹ ہیں؛ غلط جواب اسی حصے کی وضاحت پر لے جاتا ہے۔
شاخ کی نگرانی
شاخ منیجر رپورٹ میں دیکھتا ہے کہ دو ملازمین نے ابھی شروع نہیں کیا۔
لائیو سوال و جواب
HR کے نائب کے ساتھ لائیو سیشن کورس کے اندر ہوتا اور ریکارڈ ہوتا ہے۔
دن کی رپورٹ
خودکار رپورٹ: ۷۸٪ نے پہلا مرحلہ مکمل کیا۔ پیچھے رہنے والی شاخیں واضح ہیں اور کل صبح خودکار یاد دہانی جائے گی۔
اس منظرنامے میں یہ خصوصیات استعمال ہوئیں
نتیجہ: ملازمین کے سفر کے بغیر تعارف، ضوابط کی تربیت کے حقیقی دیکھنے کا ثبوت، اور مہینے کے آخر کے بجائے ہر روز تیار رپورٹ۔
آپ کے ادارے کا منظرنامہ کیا ہے؟
ڈیمو میں یادینو کو بالکل آپ کے منظرنامے کے ساتھ دکھاتے ہیں۔