آموزش بدو ورود ۲۰۰ کارمند جدید در یک هفته
یک بانک با ده‌ها شعبه، کارکنان تازه‌وارد را بدون جابه‌جایی و با گزارش روزانه برای منابع انسانی آموزش می‌دهد.
«می‌خواهم هر صبح بدانم کدام کارمند جدید عقب مانده، نه آخر ماه.»
شخصیت نمونه برای توضیح سناریو
دوره‌های حضوری و اکسل‌های پراکنده
- اعزام کارکنان شعب به ستاد برای آموزش
- لیست حضور کاغذی و گزارش دستی
- هیچ سنجشی از فهم مقررات بانکی
دوره تعاملی و گزارش خودکار
- آموزش در شعبه و از روی گوشی
- چک‌پوینت در ویدیوهای مقررات و انطباق
- گزارش روزانه تکمیل به تفکیک شعبه
دوشنبه، هفته اول ورود
نیلوفر و ۲۰۰ کارمند جدید در ۳۵ شعبه.
پیامک خوش‌آمد
کارمندان جدید که دیروز با اکسل وارد شده‌اند، پیامک ورود به دوره بدو ورود را دریافت می‌کنند.
ویدیو تعاملی مقررات
ویدیوی مبارزه با پولشویی سه چک‌پوینت دارد؛ پاسخ نادرست، کارمند را به توضیح همان بخش برمی‌گرداند.
پیگیری شعبه
مدیر شعبه در گزارش می‌بیند دو نفر از کارکنانش هنوز شروع نکرده‌اند.
جلسه آنلاین پرسش و پاسخ
جلسه زنده با معاون منابع انسانی از داخل دوره برگزار و ضبط می‌شود.
گزارش روز
گزارش خودکار: ۷۸٪ تکمیل مرحله اول. شعبه‌های عقب‌مانده مشخص‌اند و یادآوری خودکار فردا صبح ارسال می‌شود.
در این سناریو از این امکانات استفاده شد
نتیجه: آموزش بدو ورود بدون جابه‌جایی کارکنان، با شواهد قابل ارائه از تماشای واقعی آموزش‌های مقرراتی و گزارشی که به‌جای آخر ماه، هر روز آماده است.
سناریوی سازمان شما چیست؟
در دمو، یادینو را دقیقاً با سناریوی سازمان خودتان نشانتان می‌دهیم.