بنك ومؤسسة مالية

تعريف ٢٠٠ موظف جديد خلال أسبوع

بنك بعشرات الفروع يدرّب موظفيه الجدد دون تنقّل، مع تقرير يومي للموارد البشرية.

نيلوفر

مديرة التدريب وتطوير الموارد البشرية

«أريد أن أعرف كل صباح أي موظف جديد متأخر، لا في نهاية الشهر.»

شخصية نموذجية لشرح السيناريو

قبل يادينو

دورات حضورية وجداول متفرقة

مع يادينو

يوم حقيقي

نيلوفر و٢٠٠ موظف جديد في ٣٥ فرعًا.

٠٨:٠٠ المنصة

يتلقى الموظفون الجدد المستوردون أمس من إكسل رسالة الدخول إلى دورة التعريف.

٠٩:٣٠ الموظف

فيديو مكافحة غسل الأموال فيه ثلاث نقاط تحقق؛ الإجابة الخاطئة تعيد الموظف إلى شرح الجزء نفسه.

١١:٠٠ مدير الفرع

يرى مدير الفرع في التقرير أن اثنين من موظفيه لم يبدآ بعد.

١٤:٠٠ الجميع

تُعقد جلسة مع نائب الموارد البشرية من داخل الدورة وتُسجّل.

١٧:٠٠ نيلوفر

تقرير تلقائي: ٧٨٪ أكملوا المرحلة الأولى. الفروع المتأخرة محددة والتذكير التلقائي يُرسل صباح الغد.

الميزات المستخدمة

استيراد جماعي من إكسلدخول بالرسائلفيديو تفاعلينقاط تحققإحالة للمراجعةفصل افتراضيتقارير الفروعتذكير تلقائيشهادات

النتيجة: تعريف دون تنقّل الموظفين، مع أدلة على المشاهدة الحقيقية لتدريب اللوائح، وتقرير جاهز كل يوم بدل نهاية الشهر.

في العرض نُريك يادينو بسيناريو مؤسستك بالضبط.