آموزش بدو ورود کارکنان به‌صورت آنلاین؛ از طراحی تا گزارش
چطور یک دوره آنلاین بدو ورود بسازیم که کارمند جدید واقعاً تمامش کند.
هفته اول کارمند جدید، بیشترین اثر را بر ماندگاری او دارد. آموزش بدو ورود آنلاین کمک می‌کند این تجربه در همه شعب یکسان باشد.
ساختار پیشنهادی
| روز | محتوا |
|---|---|
| روز ۱ | خوش‌آمد مدیرعامل، ارزش‌ها و ساختار سازمان |
| روز ۲ | فرایندها و سامانه‌های داخلی |
| روز ۳ | مقررات و آموزش‌های الزامی |
| روز ۵ | آزمون پایانی و گواهینامه |
سه نکته که نرخ تکمیل را بالا می‌برد
- کوتاه: هر ویدیو زیر ۶ دقیقه.
- تعاملی: سوال در ویدیوهای مقرراتی، تا «دیدن» با «فهمیدن» یکی شود.
- پیگیری خودکار: یادآوری پیامکی به‌جای پیگیری تلفنی.
گزارش برای منابع انسانی
گزارش روزانه تکمیل به تفکیک شعبه، مدیر منابع انسانی را از جمع کردن اکسل در پایان ماه بی‌نیاز می‌کند. سناریوی کامل یک بانک را بخوانید.
این مقاله را به اشتراک بگذارید